JEDAN od najpodlijih ovogodišnjih mitova bio je da mladi ljudi ne žele raditi jer im je državna pomoć sasvim dovoljna, piše CNN. Ljudi imaju previše novca, ističe se u ovom narativu. Jedini je problem što brojke to ne potvrđuju. Umjesto toga, prijevremeno umirovljenje, bilo pod prisilom pandemije ili na neki drugi način, igra veliku ulogu na američkom tržištu rada.
Ljudi su u posljednje dvije godine iz raznih razloga napustili radno aktivnu populaciju – otpuštanja, zdravstvene nesigurnosti, potreba za brigom o djeci i brojni osobni problemi koji su proizašli iz poremećaja uzrokovanih pandemijom. No, među onima koji su otišli i ne mogu se ili ne žele vratiti većina su stariji Amerikanci koji su ubrzali odlazak u mirovinu, piše CNN.
Početkom prosinca glavna ekonomistica ADP-a Nela Richardson rekla je da je snažno tržište dionica zajedno s rastućim cijenama kuća dalo neke mogućnosti za veće prihode. Već smo vidjeli da se veliki dio radne snage boomera povlači. I oni su sada u boljoj poziciji. U procjeni oporavka broja radnih mjesta ekonomisti su istaknuli da se stopa nezaposlenosti smanjila, ali stopa sudjelovanja u radnoj populaciji nije se poboljšavala istim tempom. No, Jared Bernstein, član Vijeća ekonomskih savjetnika američkog predsjednika Joea Bidena, kaže da se pojavljuje mnogo jasnija slika kad se radnici stariji od 55 godina isključe iz metrike.
Odlaze zbog drugih poslova ili bolje plaće
U studenom je 3.6 milijuna Amerikanaca više napustilo radnu populaciju u usporedbi sa studenim 2019. godine, kaže Aaron Sojourner, ekonomist i profesor na Carlsonovu fakultetu menadžmenta na Sveučilištu u Minnesoti. Amerikanci stariji od 55 godina činili su čak 90% tog povećanja. “Mislim da mnogi narativi zamišljaju radnike prve dobi kao nestalne, ali ovu situaciju objašnjava ponašanje starijih osoba”, rekao je Sojourner za CNN.
Često spominjani nedostatak radne snage postao je sintagma za kompliciranu stvarnost radne populacije u doba pandemije. Amerikanci daju otkaze u rekordnom broju, više od četiri milijuna svaki mjesec od srpnja, ali velik dio tih otkaza događa se među mladim ljudima koji odlaze zbog drugih poslova ili bolje plaće. Ne napuštaju u potpunosti radnu populaciju.
“Dio toga je i nedostatak kvalitetnih radnih mjesta. Zagonetka je zašto poslodavci ne podižu plaće i ne poboljšavaju radne uvjete dovoljno brzo da privuku ljude. Kažu da žele zaposliti ljude, postoji 11 milijuna slobodnih radnih mjesta, ali ne otvaraju radna mjesta koja ljudi žele”, kaže Sojourner.
Predsjednik Federalnih rezervi Jerome Powell naglasio je to pitanje tijekom konferencije za novinare u srijedu: “Postoji demografski trend u pozadini svega. Pitanje je koliko ljudi možemo zadržati, ali ono što možemo učiniti je pokušati stvoriti uvjete ljudima da se vrate.”
Kompanije podižu plaće kako bi privukle i zadržale osoblje
Neke kompanije podižu plaće kako bi privukle i zadržale osoblje. Druge nude bonuse za potpisivanje ugovora. No, ekonomisti nisu sigurni hoće li ti poticaji dugoročno poboljšati uvjete za zaposlenike.
“Ja bih mogao željeti 65-inčni televizor za 50 dolara, ali to ne znači da postoji manjak televizora, to samo znači da nisam spreman platiti dovoljno da bi mi netko prodao televizor”, rekao je Sojourner.
Gotovo 70% od pet milijuna ljudi koji su napustili radnu populaciju tijekom pandemije starije je od 55 godina, a mnogi od njih ne žele se vratiti. Umirovljenja su obično trajnija od ostalih napuštanja radne populacije, smatraju istraživači. Ipak, očekuju da će poboljšanje situacije s koronavirusom i povećana stopa cijepljenja omogućiti starijim radnicima da se vrate u radnu populaciju.
U normalnim vremenima umirovljenici se često vraćaju na posao. No, stopa povratka značajno je pala tijekom pandemije, što je pogoršalo nedostatak radnika. Postoje neke naznake da se starije osobe vraćaju na posao kako se stopa cijepljenja povećava, a poslodavci nude veće plaće. Stopa povratka na posao pala je na nešto više od dva posto početkom pandemije, ali je posljednjih mjeseci porasla na oko 2.6 posto. To je još uvijek manje od stope prije pandemije od oko tri posto.
S druge strane, stariji radnici potencijalno se natječu s mlađim, kvalificiranijim kandidatima za posao, što bi njihov povratak moglo učiniti izazovnijim, zaključuje CNN.