Federalno ministarstvo rada i socijalne politike objavilo je radnu verziju novog Zakona o radu, omogućujući javnosti da u sljedećih 15 dana komentira i predloži izmjene. Cilj? Transparentniji zakon koji povećava zaštitu radnika i sprječava zloupotrebe.
ŠTO DONOSI NOVI ZAKON?
🔹 Ugovor na neodređeno postaje pravilo – ugovori na određeno moći će trajati najviše dvije godine i samo u iznimnim slučajevima.
🔹 Preciznija regulacija prekovremenog, noćnog rada i rada blagdanima – jasnije definicije i obveze poslodavaca.
🔹 Zaštita trudnica, rodilja i dojilja – dodatne mjere za sigurnost i prava zaposlenih majki.
🔹 Roditeljski dopust i slobodan dan za prvi razred – roditelji će imati pravo na dopust prilikom polaska djeteta u školu.
🔹 Neplaćeni dopust za osobnu njegu i udomitelje – dodatne olakšice za one koji skrbe o drugima.
🔹 Godišnji odmor u više dijelova – fleksibilnija organizacija odmora za radnike.
🔹 Dnevna stanka ulazi u radno vrijeme – pauza više neće biti oduzeta iz radnog sata.
🔹 Minimalna visina povećanja plaće – zakon definira obvezu poslodavaca da osiguraju minimalno povećanje.
🔹 Digitalni obračun plaća – omogućava veću transparentnost primanja.
🔹 Pravilnik o radu postaje obvezan za sve poslodavce – bez obzira na broj zaposlenih, svi će morati donijeti jasna pravila rada.
🔹 Rad na daljinu i izdvojenim mjestima – detaljno se regulira pravo na rad od kuće i uvjeti takvog zaposlenja.
ŠTO SLIJEDI?
Krajem mjeseca bit će formirana radna skupina koja će analizirati pristigle prijedloge i ugraditi ih u prednacrt zakona. Nakon toga, zakon ide pred Vlada FBiH koja ga šalje u Parlament na usvajanje.
Put do novog zakona bit će dug, ali prvi korak je napravljen. Hoće li novi zakon donijeti stvarne promjene i u privatnom sektoru ili ostati samo mrtvo slovo na papiru? Ostaje za vidjeti.